Inteligencia social - Organizaciones

En algunas organizaciones, el único objetivo es realizar el trabajo dentro de los plazos mencionados. No existe un acuerdo para que las personas compartan ideas juntas y es más importante poner números en la pizarra, en comparación con alentar a los empleados a conectarse con la organización. Estaabsence of communication con la gente a menudo echa a algunas personas del equipo propio, por lo que antes de que se pueda hacer algo al respecto, toda la fuerza laboral se divide en algunos equipos informales donde la división se basa en factores que son ideológicos y de comportamiento, en oposición a las asignaciones y responsabilidades laborales.

Estas situaciones se agravan aún más si la organización está siendo administrada por personas que no quieren que la atención se remonte a ellas. Este juego seguro da como resultado una fusión completa de cualquier pensamiento creativo y enfoques interactivos. Muchas organizaciones han informado en sus revisiones anuales de desempeño que algunas personas se acostumbran a la vida fácil y quieren que las cosas funcionen a su manera, en lugar de desafiar nuevos límites.

Cuando las personas se sienten demasiado cómodas en sus roles de gerentes, dejan de tener ideas creativas y se ponen what’s in it for me?actitud que se desencadena por el fracaso total de la alta dirección en la comprensión o la empatía con su fuerza laboral. Esto da como resultado la postergación, el desapego, el desánimo y la frustración entre los empleados en general.

Cuando se trata de practicar la Inteligencia Social, el primer enfoque siempre está en los empleados. Son el motor y el alma de la empresa. Las organizaciones que se dan cuenta de este hecho creen en tener conversaciones frecuentes con sus empleados y saber qué vidas llevan. Dado que el mundo empresarial es tan diverso como lo es hoy, existe una gran demanda y escasez de talento. En casos como estos, lo último que una organización querría es perder talento solo por situaciones que podrían haberse evitado fácilmente si alguien hubiera escuchado en el momento adecuado.

Teams that focus together, perform better. Ésta es la base de una organización exitosa. El lema de todas las empresas es hacer que las personas piensen en un objetivo común y luego darles total libertad a cada uno de ellos para explorar las formas en que pueden alcanzar ese objetivo de diferentes maneras. Bajo la dirección y supervisión adecuadas, este método no solo aprovechará el talento óptimo de cada miembro del equipo, sino que también le dará la sensación de aceptación y respeto dentro de la organización.

En Dell, los empleados trabajan en un equipo de dos cuando reciben, fabrican y empaquetan un pedido para entregarlo a un cliente. Esta técnica única de trabajo en equipo, sumada al incentivo de participación en las ganancias, los anima a ser productivos como equipo. Las actuaciones se actualizan en monitores en el piso de la fábrica cada hora para que cada equipo pueda medir su rendimiento y verificar si cumple con los objetivos de la empresa.

Conclusión

La inteligencia social no es una cualidad innata. No es algo con lo que las personas nazcan o no, de hecho, ha habido muchas personas que nacieron socialmente incómodas pero luego se convirtieron en prolíficos oradores y actores. Esto demuestra que no es necesario tener la suerte de convertirse en una persona socialmente inteligente. Todo lo que tienes que hacer es practicar las cosas correctas y seguir aplicándolas en el momento adecuado.

En el mundo actual, es extremadamente importante que las personas se den cuenta de la importancia de una comunicación eficaz, que es muy diferente de la simple comunicación. La comunicación es la transferencia de información e ideas, pero la comunicación efectiva es la transferencia de ideas de tal manera que influye e impresiona a los oyentes.

A todos nos encantaría ser unos oradores persuasivos y unos grandes negociadores. Todo lo que se necesita es un interés en conocer gente nueva y estar genuinamente interesado en saber cosas sobre ellos. Esperamos que después de leer este tutorial, hayas recibido una idea clara de cómo ser ese locutor que todos quieren escuchar. Recuerde, todo lo que necesita es un poco de práctica.