Responder positivamente a las críticas
En un mundo que es tan competitivo como el que vivimos ahora, hay muchas posibilidades de que el trabajo que somete a inspección o aprobación sea recibido con críticas. Podría provenir de compañeros, personas mayores y colegas que han trabajado con usted en el pasado o lo conocen desde hace mucho tiempo.
Si bien algunos críticos podrían estar justificados en sus observaciones y seguirlos realmente podría aportar una gran mejora en su producto, habrá algunos que emitirán juicios basados puramente en razones emocionales como el odio personal, los celos, la superación, etc.
Recuerde que no puede satisfacer a todos. Simplemente no es posible. Siempre habrá margen de mejora, pero debe pensar de forma práctica en cuál es el conjunto de parámetros que necesita para mantener la calidad de la salida.
Un hombre seguro de sí mismo sería muy rápido en encontrar la diferencia entre ambos. Apreciaría y reconocería los errores y áreas de mejora sugeridas por los críticos constructivos, ignorando las críticas de estos últimos.
La verdadera razón por la que las personas enfrentan un problema al lidiar con las críticas es que mientras hacen su trabajo, hay posibilidades de que se apegue a su producción y se forme un vínculo emocional. Imagínese un chef que prepara una sopa con amor y cariño. Ahora, cuando se enfrenta a un conjunto de jueces, que eligen y analizan cada ingrediente y hierba, una persona seguramente sentirá que los jueces son un poco impasible en su evaluación. Es esta división la que causa la tensión inicial en cada sesión de retroalimentación. Una persona debe recordar que las emociones y las aversiones personales no tienen cabida en la crítica.
Ahora bien, ¿cómo saber si una crítica es justa y constructiva? Lo primero que debemos comprobar es si las críticas son prácticas y flexibles o son draconianas. Deben permitir casos excepcionales y capacidad individual. En general, tenga cuidado con las críticas que usan palabras como "nunca, completamente, todo el tiempo, totalmente".
También debe comprobar por sí mismo y ver si el valor que esperan de usted es alcanzable o no. Si la respuesta es no, entonces están estableciendo expectativas altas y poco realistas sobre ti, y solo te dará malas noticias si comienzas a tener esos pensamientos.
En un escenario profesional donde trabajan muchas personas talentosas y de mentalidad creativa, siempre existe la posibilidad de que alguien sugiera alguna modificación, cambio o mejora de su producción. Si el objetivo de esa retroalimentación era producir un mejor desempeño, entonces está justificado. Sin embargo, si la retroalimentación es solo para señalar errores vagos usando el desagrado personal por algo, entonces esas críticas no tienen valor.