Ética a nivel individual
Comportamiento ético en el lugar de trabajo
¿Qué significa no ser ético en el lugar de trabajo? Puede incluir recibir llamadas telefónicas personales durante su tiempo de trabajo; afirmando que "el cheque está en el correo", cuando todavía está en proceso; e incluso robar material de oficina para uso personal.
Las organizaciones generalmente crean un código de estándares éticos o se entrega un manual cuando se une un nuevo empleado, que generalmente enumera las reglas y pautas que deben cumplirse en todo momento.
Muchos problemas impiden que los empresarios sean completamente éticos, coherentes y justos. La ética es un tema dinámico y en ocasiones es difícil decidir en el momento específico qué se considera ético y qué no.
Lapsos éticos y cultura organizacional
La ética empresarial incluye las cualidades humanas y no proporciona las cualidades angelicales. Por lo tanto, si un empresario se siente abrumado, existe la posibilidad de que se tuerzan las reglas éticas. Se conoce como "error ético", que es un hecho a corto plazo y bastante raro.
La ética a nivel individual puede parecer que solo involucra al individuo, pero es un proceso holístico. Puede haber mucha presión por parte de compañeros de trabajo, gerentes o cualquier otro componente de la cultura empresarial para que no sea ético. Las personas pueden odiar tales presiones y tienden a trabajar evitando los dilemas.
Atributos básicos de los trabajadores éticos
Para ser éticos en el lugar de trabajo, los trabajadores deben tener algunos atributos comunes. Los atributos más influyentes son los siguientes:
Dedicación
La dedicación es uno de los atributos más importantes de un trabajador ético. Las empresas buscan resultados, pero la mayoría de los empleadores buscan un esfuerzo honesto de los empleados que pueden ser considerados "naturales" en el trabajo. Cuando un empleado se une a la fuerza laboral, acepta ofrecer lo mejor para ayudar a que la empresa prospere.
Integridad
La integridad, o mostrar un comportamiento honesto en todo momento, es un atributo muy importante. La integridad puede significar ser honesto al informar o ser transparente al informar las transacciones en efectivo.
Responsabilidad
Rendición de cuentas significa ser responsable del tiempo y el deber durante las horas de trabajo. También significa aceptar la responsabilidad, reunirse y trabajar de buena gana hacia una resolución aceptable. Tomar la iniciativa y ser puntual también entra dentro de este ámbito.
Colaboración
El trabajo en equipo y la colaboración son atributos valiosos. Como la mayoría de las empresas creen que si la moral está alta y todos colaboran, el éxito seguirá. Por lo tanto, es importante que los empleados trabajen en equipo.
Conducta
La conducta de los empleados es un valor muy importante en la ética. Los empleados deben tratar a los demás con respeto y mostrar un comportamiento apropiado. Usar la vestimenta adecuada, usar un lenguaje fino y dirigirlos con profesionalismo son parte del trabajo.
Ser un mejor trabajador
Comprender cómo ser una mejor persona en el lugar de trabajo es un buen punto de partida para el compromiso de hacer siempre lo correcto.
Relaciones de confianza
Es importante generar confianza en las relaciones laborales. Permitir que las personas se abran, compartan información y se sientan cómodas comunicándose son señales de un empleado confiable. La honestidad, la justicia y evitar los rumores son algunas de las cualidades básicas.
Cohesión del equipo
Los compromisos éticos de los empleados tienen un efecto positivo en el desempeño del equipo y del departamento, además de mejorar el desempeño individual. Un empleado ético es un mejor jugador de equipo, que siempre hace contribuciones positivas para los equipos y nunca obstaculiza el progreso del grupo.
Valor para los empleadores
La confianza en sus empleados es una cualidad muy importante de las empresas. Un empleado poco ético puede llevar a toda la empresa a problemas legales o puede destruir la reputación que tanto le costó ganar. Los empleados éticos que trabajan para cualquier empresa son los empleados que se adhieren a las políticas de ética y utilizan el razonamiento ético al tomar decisiones.
Bienestar personal
Los empleados éticos siempre aumentan el valor de un empleador en el dominio público. Los actos poco éticos pueden abrumar a las personas con culpa y paranoia, haciéndolas hostiles y temerosas. Los empleados que difunden rumores poco éticos o mentiras sobre otros pueden tener una paranoia al tratar de recordar qué mentiras le dijeron a quién y cuándo.
Valores fundamentales
Según Martin Seligman, algunos valores virtuosos fundamentales influyen en el comportamiento ético y parecen tener un atractivo universal. Estos son ...
Sabiduría y conocimiento
El talento para recopilar información y convertirla en algo útil es una gran cualidad. La sabiduría es capitalizar la propia experiencia para interpretar información y tener conocimiento para producir decisiones sabias. Un requisito previo para estar bien informado es saber qué hacer y poder diferenciar entre lo correcto y lo incorrecto.
Auto control
Es importante tener la capacidad de evitar las tentaciones poco éticas. La decisión de tomar el camino ético requiere un compromiso suficiente con el valor de la buena ética. Las personas éticas suelen decir "no" a la ganancia individual si es irrelevante para el beneficio institucional y la buena voluntad.
Justicia y orientación justa
El trato justo de las personas es importante. Se hace justicia cuando se obtiene una recompensa justa a cambio de la energía y el esfuerzo invertidos. Ciertos individuos dan un trato especial sin tener en cuenta criterios objetivos para juzgar la equidad.
Trascendencia
Es el reconocimiento de algo más allá de uno mismo, más permanente y poderoso que el yo. Cuando uno carece de trascendencia, puede tender a la ensimismamiento. Los líderes motivados por el interés propio y el ejercicio del poder personal tienen una eficacia y autenticidad limitadas.
Amor y bondad
La expresión de amor y bondad siempre es productiva. Las investigaciones muestran que existen diferentes tipos de "amor". En un contexto organizacional, el amor significa una reacción positiva intensa hacia compañeros de trabajo, grupos y / o situaciones. Una organización "con corazón" permite el amor, la compasión y la bondad entre las personas.
Coraje e integridad
Es importante tener el coraje de actuar con ética e integridad. Estos valores nos permiten decidir el bien del mal y actuar en consecuencia. Impulsan a uno a actuar de la manera correcta sin considerar las consecuencias personales, incluso cuando es difícil y necesita benevolencia.