Enfoque apreciativo: principios básicos
La Indagación Apreciativa implica una comprensión clara y transparente del procedimiento de trabajo de cualquier organización. Para lograr ese entendimiento, es muy importante que la persona sea un buen comunicador. Los fundamentos básicos del Enfoque Apreciativo se basan en algunos supuestos científicos sobre el comportamiento humano.
Hablar debe llevar a hacer
Las palabras no son simplemente un medio de conversación entre dos personas. Al hablar juntos, tenemos la oportunidad de crear una realidad para nosotros. Lo que decimos tiene un efecto en nuestra relación con los demás. Por tanto, no se puede ignorar la influencia que tienen las palabras en los demás.
No podemos subestimar las palabras considerándolas simplemente como herramientas para hablar. Podemos construir una visión para el futuro conversando juntos. Las palabras que pronunciamos inspiran nuestros pensamientos y nos motivan a mejorar en la vida.
Saber es cambiar
Desafiamos la realidad de un hecho cuando hacemos una pregunta. Cuando una conversación se mueve en la dirección de una pregunta, nos damos cuenta de que no puede haber nada como una pregunta neutral. La mayoría de las preguntas terminarán siendo difíciles de responder, especialmente en un entorno de trabajo donde se realizan importantes discusiones.
Creamos lo nuevo mirando hacia el futuro
Todo cambia. Necesitamos esperar un cambio que tenga la capacidad de doblar el futuro a nuestro favor. Esta es la motivación clave detrás de las personas que hacen especulaciones sobre el futuro.
La gente se motiva mucho con imágenes positivas.
La elección de palabras que suenan positivas y un desempeño positivo siempre atraen a la gente. Por tanto, las posibilidades y capacidades son siempre el resultado de imágenes positivas. Las acciones positivas, el núcleo del cambio sostenible, siempre están lideradas por conversaciones positivas que pintan una imagen bienvenida en la mente de los oyentes.
Elegir con creatividad
El cuestionamiento apreciativo anima a las personas a tener un futuro abierto. Si concentra su atención en sus elecciones, se vuelve creativo. Las preguntas sobre lo que te hace feliz tienen un efecto diferente en tu psique que las preguntas sobre lo que te hace infeliz.
Las historias pueden crear relaciones coherentes
Al compartir historias de eventos de la vida real con nuestros socios y compañeros de trabajo, nos comprometemos cada vez más con ellos y ellos con nosotros. Al hacerlo, se desarrolla un sentimiento de confianza entre la gente. Esto también nos da la oportunidad de aprender.
Relación entre personas
Cuando las personas se involucran en compartir algo, tienden a llevarse bien. Este vínculo entre ellos determina el resultado de la asociación. Hacer preguntas de manera apreciativa aumenta las posibilidades de una relación de buena calidad.