Diversidad en el lugar de trabajo - Introducción
Abraham Lincoln dijo: "Unidos estamos, divididos caemos". A menudo alabado como el Gran Emancipador, Lincoln creía firmemente en la idea de una nación unida donde personas de todas las razas, etnias, orígenes y religiones pudieran trabajar juntas para hacer avanzar a la nación. En otras palabras, creía en la posibilidad de existencia de una sociedad diversa.
Pero, ¿qué es exactamente la diversidad? ¿Es solo la raza y los antecedentes culturales de una persona? ¿O es solo un tipo de personalidad? Para algo que es bastante candente en este momento, con todas las grandes empresas capacitando a sus empleados en ello y los políticos mencionándolo cada vez más, muy pocas personas parecen entender realmente el significado de eso. Entonces, entendamos lo que realmente significa y representa.
La diversidad en el lugar de trabajo es la aceptación del hecho de que cada individuo es único y el respeto de que su singularidad podría deberse a su raza, género, edad, clase, capacidad física, orientación sexual e inclinación religiosa.
También es el reconocimiento de que estas personas únicas tienen muchas características en común que les ayuda a colaborar con otros mientras se desempeñan en una tarea común. Eso les brinda la oportunidad de reunir su conjunto único de habilidades sobre la mesa, lo que ayuda a obtener diferentes enfoques de una situación.
Definición de diversidad en el lugar de trabajo
Las organizaciones exitosas que hacen hincapié en tener un entorno de trabajo diverso han demostrado que las personas aprenden a canalizar sus diferencias para convertirlas en su fortaleza cuando se les asigna una tarea común. Este fenómeno es diferente a la asimilación, donde las personas cambian sus estilos de vida para adoptar los estilos de vida de aquellos con quienes trabajan.
En caso de diversidad, las personas seguirán conservando sus valores individuales y el respeto mutuo entre sí como personas únicas, incluso si están trabajando en equipo en una tarea común combinando sus habilidades, experiencias e ideas. En cierto modo, la diversidad tiene que ver con la diferencia. La forma en que analice y utilice estas diferencias determinará si la diversidad es un activo o un pasivo para usted y su organización.
Muchas organizaciones ahora han comenzado a brindar capacitación sobre diversidad a sus empleados, sin embargo, la diversidad no es realmente un oficio o una habilidad que se pueda adquirir a través de la capacitación. Si una persona no tiene una mentalidad amplia, siempre notaría las diferencias entre las personas, lo que afectará la forma en que maneja las relaciones en su lugar de trabajo.
Sin embargo, haría bien en darse cuenta de que el mundo se está haciendo más pequeño en esta era de globalización, y adaptarse a diferentes entornos laborales se está convirtiendo rápidamente en parte de nuestro trabajo, y no solo en un rasgo de personalidad. La clave para comprender la diversidad es tener una comunicación abierta y honesta, que ayude a las personas a entenderse entre sí y a generar un sentimiento de respeto mutuo y confianza en el lugar de trabajo.