Coaching de asistente ejecutivo - Tipos

Hay tres tipos de asistentes ejecutivos; sin embargo, las diferencias entre estos tres tipos no dependen de las responsabilidades laborales, sino de las aspiraciones profesionales de los propios asistentes. A medida que su carrera crece y cambia, se encuentran cambiando entre estas tres clasificaciones.

El lector puede tomarse un tiempo aquí y tratar de adivinar a qué categoría pertenece. Él es libre de hacer una suposición salvaje solo por la forma en que interpretan los nombres dados a las siguientes tres categorías:

• Climbers
• Lifers
• Partners

Escaladores

Los escaladores son asistentes ejecutivos que piensan en el trabajo como su "trampolín" hacia un mayor éxito en el mundo empresarial. Usan su posición para aumentar la creación de redes y ascender en la escala corporativa, de modo que puedan avanzar en sus carreras de esa manera.

Este pensamiento es un método probado y comprobado de aprender del trabajo mientras se gana con él. Los asistentes conocen las complejidades del trabajo, se hacen un nombre e interactúan con los principales líderes de la empresa y la industria. También tienen una oportunidad única en la vida de presentar sus ideas a las personas que pueden marcar la diferencia.

Estilo

Los escaladores están muy motivados por su carrera, por lo que son personas naturalmente entusiastas. Les gusta que se escuchen sus ideas, por lo que son oradores afirmativos. Tratan el trabajo como una plataforma para consolidar su imagen, construir una reputación y hacerse notar. No son muy leales ni a su trabajo ni a sus empleadores.

Los escaladores tienen más enfoque y dedicación hacia sus propias carreras, por lo que prestan más atención a sus propios objetivos. No consideran que el trabajo de asistente ejecutivo sea a largo plazo y lo consideran una escalera hacia el crecimiento profesional.

Motivación

Como están motivados por los objetivos profesionales futuros, pueden ir más allá del llamado del deber para mejorar sus posibilidades de crecimiento profesional. Los escaladores deben enviar un mensaje claro a su jefe sobre sus ambiciones, para que él / ella pueda brindarles oportunidades o, al menos, comprender cuándo cambian de trabajo.

Sin embargo, el hecho es que a algunos gerentes no les apetece la idea de contratar a un asistente, capacitarlo, prepararlo, brindarle detalles de la red comercial y profesional, solo para perderlo en otro puesto, incluso dentro de la misma empresa. Por lo tanto, siempre es importante mantener las expectativas claras y transparentes.

Lifers

Algunos asistentes ejecutivos aman tanto su trabajo que quieren seguir siendo asistentes ejecutivos hasta el día de su jubilación. No les preocupa pasar a una carrera diferente. Ven el trabajo de un asistente ejecutivo como una recompensa que sienten que se han ganado por ser excelentes en sus habilidades de gestión de personas.

Los vitalicios no quieren cambiar su carrera o empresa. La razón detrás de esto podría no ser explícitamente solo la lealtad hacia sus clientes y su empresa; es posible que hayan perdido el apetito por una carrera diferente al ver que él está contento con su puesto.

Estilo

Los profesionales ven su puesto desde el punto de vista de una elección de carrera a largo plazo, ya que les gusta su trabajo lo suficiente como para mantenerlo para el futuro, por lo que siempre esperan tener un buen desempeño. Sin embargo, como buscan una curva profesional gradual en lugar de un crecimiento profesional pronunciado, están menos motivados para superar las expectativas.

A los amantes de la vida les gustan los entornos predecibles y evitan sorpresas. No son particularmente leales a sus gerentes, sino a sus propios trabajos. Si el gerente con el que han estado trabajando durante años renuncia, pueden seguir trabajando con el reemplazo.

Motivación

Las personas de por vida están motivadas por la estabilidad que viene con sus trabajos. No están interesados ​​en ascender en la escala corporativa, ya que les gusta el espacio en el que se encuentra su vida ahora y les encantaría persistir en él hasta el final de sus carreras. Les gusta la coherencia porque están acostumbrados a una carga de trabajo sistemática que viene con cierto grado de certeza.

Por lo general, evitan asumir nuevas responsabilidades de repente, sin embargo, eso no significa que no estén dispuestos a asumir nuevas responsabilidades. Si las nuevas responsabilidades surgen como un resultado natural pero gradual de las tareas que están realizando, las asumirán.

Socios

Los asistentes ejecutivos que se consideran socios de sus gerentes o jefes tienen un enfoque mental positivo hacia su trabajo y terminan estando en la mejor posición para crecer y progresar en sus habilidades y carrera. Para ellos, el trabajo es como la colaboración, donde se encargan de la coordinación y el ejecutivo al que reportan se encarga del proceso.

Este tipo de asistentes ejecutivos pueden trabajar de manera eficiente en el entorno de trabajo adecuado, es decir, un lugar de trabajo donde hay respeto mutuo y reconocimiento por el trabajo en equipo y los esfuerzos que realizan los asistentes. Estos asistentes ven el éxito de su gerente como el resultado de un esfuerzo colaborativo.

Estilo

Los socios tienen un estilo fluido de comunicación con el ejecutivo al que asisten. Atraviesan la jerarquía y, a menudo, intercambian ideas y ofrecen opiniones. Los socios aprecian cuando se les da un campo de juego nivelado y realmente funcionan en su mejor momento cuando el gerente los trata como a sus iguales, en lugar de a un subordinado.

Cuando trabajan juntos, el ejecutivo y el asistente ofrecen mucho mutuo y persiguen objetivos como equipo. Esto los hace muy leales entre sí y, a menudo, estos asistentes acompañan a sus gerentes, o el gerente les pide que se muden con ellos cuando cambian de empresa.

Motivación

Los socios se sienten animados y motivados por el hecho de que están haciendo una contribución importante al trabajo que se está realizando. Se sienten conectados con los objetivos de la empresa y sienten una responsabilidad personal en su función. Quieren hacer contribuciones importantes proporcionando un apoyo excepcional.

También están motivados por la fuerte relación entre ellos y el gerente. El hecho de que su jefe aprecie sus esfuerzos y su contribución al trabajo que se realiza correctamente los inspira a hacerlo mejor. Dichos asistentes tienen salarios altos, ya que funcionan no solo como subordinados, sino también como el segundo cerebro del jefe.

Antes de pasar al siguiente capítulo, tómese un tiempo para considerar qué tipo de asistente ejecutivo es y cuál le gustaría ser. Aquí no hay aciertos ni errores. Cualquier tipo de asistente es bueno. Sin embargo, el tipo debe coincidir con su temperamento, actitud hacia el trabajo y el tipo de objetivos de vida que tiene.