Creatividad en los negocios
El pensamiento lógico implica a series of progressive steps. El nuevo conocimiento que obtenemos es un reenvío lógico de los hechos que ya tenemos con nosotros. En ese sentido, no es algo realmente “nuevo”, sino más bien una conclusión de pensamientos. Ahí es exactamente donde las organizaciones han comenzado a comprender el valor de la resolución creativa de problemas.
En la actualidad, existe una escasez de ideas en el nivel superior de la dirección sobre qué nueva dirección puede tomar una empresa. En otras palabras, la creatividad secundaria se ha agotado casi por completo. Hay unhuge demand for original ideas. Puede que no sean prácticos, pero deben ser únicos y originales.
El proceso de resolución creativa de problemas utiliza herramientas complejas de asociaciones y mecanismos de memoria para producir ideas alternativas sobre un problema existente. Esto no es posible usando los métodos convencionales de resolución de problemas.
En el mundo de los negocios new scenarios are created every dayy cada uno de ellos necesita una forma novedosa de afrontarlo. Esto se debe a que las reglas y pautas existentes no serán suficientes para brindar la solución perfecta a cualquier problema. Para abordar los nuevos escenarios, se necesita mucha innovación en la resolución de problemas. Se han realizado muchas investigaciones sobre la resolución creativa de problemas en la última década y casi todas las organizaciones tienen un equipo creativo que busca la próxima gran idea. Anteriormente, una buena formación académica y experiencia eran suficientes para construir una carrera exitosa.
Ahora, el activo más valioso de un candidato para la selección es su resolución creativa de problemas, especialmente si está siendo considerado para cualquier perfil de liderazgo.
Las casas comerciales ahora saben que nunca pueden tener una planificación de contingencia completa para todos los posibles escenarios repentinos. Las nuevas contingencias pueden crear condiciones laborales desfavorables para las personas que trabajan en la organización, por lo que necesitan una persona competente en la cima que pueda encontrar soluciones. No se trata solo de encontrar soluciones a los problemas.