Competencia colaborativa
La competencia colaborativa no solo es importante para los estudiantes, sino también para las empresas que los emplean. La idea detrás de administrar una empresa es asegurarse de que el producto se venda. Se espera que los escritores colaborativos creen oportunidades de ventas, marketing, construcción de relaciones y confiabilidad a través de sus escritos.
Teniendo esto en cuenta, los escritores en el lugar de trabajo deben perfeccionar habilidades sofisticadas de comunicación a través de su texto escrito. Las demandas de escritura colaborativa también se basan en ciertos factores prácticos. Por ejemplo, una carta comercial llena de términos y condiciones extensos y complejos podría ser bastante difícil de escribir para cualquier escritor.
Incluso si la persona es un activista experimentado, no podrá resumir todos los puntos absolutos necesarios para incluir en el documento y, si lo hace, se tomará un tiempo adicional para considerar todos los factores y elementos. Para evitar esta congestión de ideas y tiempo, las empresas hoy en día reclutan equipos colaborativos para abordar las limitaciones de manera económica y eficiente.
A menudo es el caso donde el entorno empresarial dicta el proceso de colaboración. Por ejemplo, a los escritores a menudo se les pide que escriban teniendo en cuenta el estado de ánimo del público en general y las críticas generales que ha recibido un producto.
Beneficios de la escritura colaborativa
El proceso colaborativo también se utiliza en los procesos políticos, donde dos países llegan a un acuerdo y todo lo que deciden y acuerdan llega a un consenso. En casos tan delicados, ninguna persona de ninguno de los dos países y ningún país quiere ser el único responsable de la redacción de un documento tan importante.
En tales casos, el proceso de redacción colaborativa involucra a los mejores equipos de redacción de ambos países. Eso asegura un terreno de juego nivelado en el que ningún país podrá explotar posteriormente ninguna interpretación secundaria del texto. Esa es la razón por la que todos los tratados de hoy son redactados por un comité que trabaja en principios de redacción colaborativa. A continuación se enumeran algunos beneficios más de la escritura colaborativa:
- Salida de mayor calidad, debido a diversas perspectivas, habilidades y aportes de numerosos escritores.
- Es muy motivador trabajar en un equipo donde los participantes intentan superarse entre sí.
- Los coautores operan como críticos y brindan comentarios valiosos durante la redacción.
- Los escritores de menor experiencia obtienen exposición industrial y experiencia trabajando con escritores senior.
- Mejor relación de trabajo y coordinación entre los miembros del equipo.
- Aceptación unánime del borrador final debido a la colaboración y retroalimentación entre los miembros.
Como puede observar, hay múltiples escenarios donde la escritura colaborativa no solo representa una mayor eficiencia y confiabilidad, sino que también es una necesidad indispensable.
Errores de la escritura colaborativa
Al igual que con cualquier proceso creativo, hay momentos en que las personas altamente capacitadas tendrán una opinión diferente. Cuando se presentan tales escenarios, un equipo colaborativo se divide en subequipos muy rápidamente y las cosas se salen de control, si el líder del equipo no responde a la situación rápidamente. Algunas de las trampas de la escritura colaborativa se detallan a continuación:
- La escritura colaborativa casi siempre tiene dificultades en caso de desafíos políticos y sociales.
- La coordinación del proceso colaborativo es muy compleja para un gerente debido a los numerosos escritores.
- La redacción colaborativa consume mucho tiempo cuando se trata de procesos políticos y documentos logísticos.
- Si todos los escritores del equipo no tienen experiencia, los documentos no serán necesariamente de mayor calidad.
- Las diferencias culturales y los estilos de escritura conflictivos pueden ser difíciles de canalizar en una sola voz.
- Los conflictos personales sobre la autoridad, los estilos de trabajo y la antigüedad son en ocasiones inevitables.
Algunos de los most common reasonsporque el fracaso de un equipo colaborativo es la debilidad de los miembros más jóvenes del equipo para comprender el concepto y el enfoque correcto. Es posible que la gente se pregunte cuál es la razón detrás de la contratación de personal subalterno, si pueden resultar ineficientes, pero su nombramiento está sujeto a consideraciones de logística y presupuesto.
Además de eso, los problemas de comunicación como la información incorrecta y la distancia física entre los escritores, la edición frecuente de los equipos también ralentiza el proceso y da como resultado el fracaso del equipo.