SAP SuccessFactors - Central de empleados

Factores de éxito Employee Central proporciona una opción para administrar operaciones clave de RR.HH. y contiene datos maestros de RR.HH. como nombre del empleado, identificación, nombre de usuario, etc.

Las características más importantes de Employee Central se enumeran a continuación:

  • Como SuccessFactors es una solución en la nube y se administra trimestralmente, puede adaptarse fácilmente a la estructura cambiante de la fuerza laboral de una organización.

  • SuccessFactors Employee central gestiona diferentes eventos ocurridos en el ciclo de vida de un empleado. Puede realizar un seguimiento de eventos básicos como nuevas contrataciones, promociones, transferencias y nuevas asignaciones, y otras actividades en Employee Central.

  • La integración de SuccessFactors Employee Central en ERP es más sólida y proporciona una solución de recursos humanos de mejor calidad.

  • Proporciona funcionalidades adicionales como una mayor cartera de soluciones en la nube, integración con productos de terceros, función de subcontratación, etc.

El siguiente diagrama muestra la integración de SAP SuccessFactors con SAP ERP y otros módulos para una mejor gestión de las funciones y eventos de RRHH.

Integración central de empleados

SAP ERP depende principalmente de los datos de recursos humanos. El sistema de recursos humanos toma varios datos de otros módulos de SAP. La primera integración comenzó para el centro de costos de SAP ERP en SAP Financials a SuccessFactor. En una etapa posterior se desarrollaron varios otros escenarios de integración.

SuccessFactors Employee Central se puede integrar con los siguientes sistemas:

SAP ERP a SuccessFactor Employee Central

Esto incluye proporcionar un centro de costos de SAP Financial a SuccessFactors para acomodar los costos de los centros de costos, el mantenimiento de la asignación de los empleados a los centros de costos y otras actividades.

SuccessFactor a la integración de ERP

Puede integrar SAP SuccessFactors a SAP ERP para datos maestros. Se pueden usar varios datos maestros desde ERP hasta SuccessFactors para funciones de recursos humanos:

  • Employee Data Integration - Integración de datos de empleados relacionados con actividades clave como informes de tiempo, solicitud de viaje, informe de gastos para solicitudes ad hoc, etc.

  • Reporting Line Integration - La información de la línea de informes, como la información de empleado a gerente de línea, se administra en la central de empleados de SuccessFactors como parte de la información del trabajo del empleado.

  • Employee to department assignment integration - La integración de la asignación del departamento de empleados se interpreta dentro de SAP Organizational Management como la relación entre el puesto del empleado y la unidad organizativa correspondiente.

  • Employee to Cost Center assignment integration- La integración de centros de costos de SAP ERP a SuccessFactors Employee Central permite la asignación de centros de costos a los empleados. Esta información vuelve al sistema ERP para administrar la información de costos al puesto del empleado.

Nómina central de empleados

SuccessFactors Employee Central Payroll es una solución en la nube para administrar las actividades relacionadas con la nómina, como ejecutar la nómina, los impuestos y otros beneficios.

Employee Central Payroll es un sistema proporcionado por SAP:

  • Clientes de la nube que desean ejecutar la nómina en las funciones de la nube.
  • Clientes que utilizan ECC para gestionar la ejecución de la nómina.
  • Clientes que desean integrar su sistema de Recursos Humanos a la solución en la nube Employee Central.

Las principales diferencias entre el sistema de nómina central de empleados y el sistema de nómina local se indican a continuación:

  • La nómina de EC está alojada en SAP, mientras que la empresa o un proveedor externo aloja una solución de HCM propiedad del cliente.

  • La gestión del paquete de soporte la realiza SAP según las últimas versiones de SuccessFactors en EC Payroll, mientras que el equipo de BASIS realiza la gestión de parches de la solución local.

  • EC Payroll tiene el último paquete de lanzamiento para SuccessFactors, mientras que el sistema local es según la política del paquete de soporte definido por la empresa.

  • En EC Payroll, no hay acceso al sistema operativo, mientras que en el sistema HCM local tiene acceso a nivel de SO.

La integración entre el ERP HCM local y la nómina EC para datos maestros se realiza mediante un middleware conocido como Dell BOOMi.

Ahora se proporciona HCI HANA Cloud Integration para replicar los datos maestros en el sistema HCM. Employee Central y HCM son soluciones de SAP, lo que facilita la integración sin problemas.

Existe una opción para que los clientes seleccionen SAP HCI o Dell Boomi al comprar un paquete empresarial SAP SuccessFactors.

En la pestaña Inicio, haga clic en Nómina de la lista desplegable.

Cuando haga clic en el botón Nómina de la lista desplegable, será redirigido al Centro de control de nómina o al Cockpit de nómina como se muestra a continuación. Según su función, puede ver las pantallas para ejecutar la nómina como Administrador de nómina.

La siguiente es una lista de los países admitidos en la nómina central de empleados: Argentina, Australia, Austria, Brasil, Canadá, Chile, China, Colombia, Finlandia, Francia, Alemania, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, Malasia, México , Países Bajos, Nueva Zelanda, Qatar, Rusia, Arabia Saudita, Singapur, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Suecia, Suiza, Taiwán, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido, Estados Unidos y Venezuela.