SAP SF - Compensación y pago variable
La compensación, el pago variable y la bonificación son parte del paquete de administración de compensación en SuccessFactors y están disponibles bajo la misma licencia. La compensación se refiere al salario fijo pagado a los empleados.
Los cálculos de bonificaciones y variables se basan en los siguientes tres objetivos:
- Metas individuales
- Objetivos del equipo
- Objetivos del grupo
La bonificación en la gestión de la compensación también depende de la gestión del rendimiento. Cuando usa pago variable, los cálculos se realizan con un programa separado en la instancia de SuccessFactors. Los cálculos resultantes se muestran al gerente de Personas, quien puede editar la hoja para obtener la bonificación final y el pago variable.
Standard bonus calculationtiene la desventaja de que los cálculos se pueden realizar utilizando un formulario de desempeño por empleado. Cuando cambia la asignación de organización de un empleado a mitad de año, es necesario definir objetivos separados y deben calcularse por separado.
Variable pay, por el contrario, le permite realizar cálculos separados para diferentes períodos de tiempo en un mismo año. Puede realizar cálculos separados para los empleados que se mueven de un proyecto a otro o se mueven de una parte de la unidad de negocio a la otra. Posteriormente, esto puede sumar para calcular una cantidad para el pago.
Si no está utilizando Employee Central, debe cargar datos adicionales para realizar el cálculo. Los siguientes tipos de archivo son necesarios además de los datos maestros del usuario.
| Importar nombre de archivo | Contenido y uso |
|---|---|
| Archivo de importación del historial de empleados | Varias filas por empleado con fechas de validez, asignación al plan de bonificación, datos relevantes para determinar la elegibilidad, base de cálculo (salario), puntuación en cada objetivo comercial. |
| Archivo de importación de objetivos comerciales | Definiciones de objetivos comerciales, pronósticos de objetivos y resultados de objetivos para cada empleado participante. |
| Archivo de importación de reglas de elegibilidad | Lista de reglas a las que se asignan empleados a través del archivo de historial de empleados. |
| Archivo de importación de planes de bonificación | Ponderación de diferentes tipos de objetivos en el plan de bonificación (grupo / equipo / individual) |
| Archivo de importación de ponderaciones de objetivos comerciales | Ponderación de los objetivos comerciales por plan de bonificación |
Ahora, vayamos paso a paso y veamos cómo se administran la compensación y el pago variable mediante SuccessFactors.
Step 1 - Vaya a Compensación.
Step 2 - Cuando vaya a compensación, encontrará las siguientes opciones -
Forms - Un formulario contiene datos para comp planner y los datos existen solo para aquellos empleados, que son parte de la jerarquía del planificador de compensación.
Executive Review - Puedes usar Executive reviewpara verificar y administrar el proceso de planificación de la compensación para una gran población de empleados. Le permite agrupar los datos de varios formularios en una sola vista.
La revisión ejecutiva permite al usuario verificar todos los datos que un planificador de compilación puede ver en un formulario y esto incluye datos demográficos, aumentos de mérito, ajustes y cualquier otro campo de datos que aparezca en un formulario de compilación.
La diferencia clave entre Forms y Executive Reviewes que en la revisión ejecutiva todos los empleados de múltiples formularios se enumeran en una página. El usuario conExecutive Review el permiso no necesariamente tiene que estar incluido en el mapa de ruta del formulario para poder ver los datos.
Step 3- En resumen ejecutivo, tiene opciones de visualización y filtrado. losDisplay option le permite seleccionar todos los campos del resumen ejecutivo.
La pantalla se actualizará.
La revisión ejecutiva brinda a los usuarios la capacidad de filtrar, ordenar, ver y exportar datos basados en divisiones, departamentos, ubicaciones, etc.
Step 4 - Abra el Filter Options menú para ver las opciones.
Step 5- También tiene la opción de Importar / Exportar en el plan de compensación. Una vez que haga clic en Exportar, tiene la opción de seleccionar el tipo de archivo:
En una organización grande, el siguiente personal tiene acceso a la revisión ejecutiva:
- Alta dirección / Ejecutivo
- Recursos humanos
- Administrators
- Gerentes de sitio / Gerentes de división, que no forman parte de la jerarquía.