Comportamiento organizacional - Personalidad
La palabra personalidad se deriva de una palabra griega "persona" que significa "hablar a través de". La personalidad es la combinación de características o cualidades que forman la identidad única de una persona. Significa el papel que desempeña una persona en público. Cada individuo tiene un determinante único, personal y principal de su comportamiento que define su personalidad.
El rasgo de personalidad está básicamente influenciado por dos características principales:
- Características heredadas
- Características aprendidas
Características heredadas
Los rasgos que un individuo adquiere de sus padres o antepasados, en otras palabras, los rasgos dotados que posee un individuo por nacimiento se consideran características heredadas. Consta de las siguientes características:
- Color de los ojos de una persona
- Religión / Raza de una persona
- Forma de la nariz
- Forma de los lóbulos de las orejas
Características aprendidas
Nadie aprende todo por nacimiento. Primero, nuestra escuela es nuestro hogar, luego nuestra sociedad, seguida de los institutos educativos. Las características que adquiere un individuo al observar, practicar y aprender de los demás y del entorno se conocen como características aprendidas.
Las características aprendidas incluyen las siguientes características:
Perception - Resultado de diferentes sentidos como sentir, oír, etc.
Values - Influye en la percepción de una situación, proceso de toma de decisiones.
Personality - Patrones de pensamiento, sentimiento, comprensión y comportamiento.
Attitude - Actitud positiva o negativa como expresar el propio pensamiento.
Rasgos de personalidad
Los rasgos de personalidad son las características duraderas que definen el comportamiento de un individuo. Un rasgo de personalidad es una característica única en un individuo. Los psicólogos resolvieron que hay cinco rasgos de personalidad principales y que cada individuo puede clasificarse en al menos uno de ellos. Estos cinco rasgos de personalidad son:
- Extrovert
- Neurotic
- Open
- Agreeable
- Conscientious
Principales atributos de personalidad
Los siguientes son los cinco atributos principales de personalidad que influyen en OB:
Locus de control
El locus de control es el centro de control del código de conducta de un individuo. Las personas se pueden agrupar en dos categorías, es decir, internas y externas, respectivamente.
Las personas que se consideran dueñas de su propio destino son conocidas como internas, mientras que aquellas que afirman que sus vidas están controladas por fuerzas externas conocidas como externas.
Antes de tomar cualquier decisión, los internos buscan información activamente, están impulsados por los logros y quieren dominar su entorno. Por lo tanto, a los internos les va bien en trabajos que requieren un procesamiento de información complejo, tomar la iniciativa y actuar de forma independiente.
Los externos, por otro lado, son más obedientes, están más dispuestos a seguir instrucciones, por lo que les va bien en trabajos estructurados y rutinarios.
Maquiavelismo
El maquiavelismo es ser práctico, emocionalmente distante y creer que el fin justifica los medios.
Los maquiavélicos siempre quieren ganar y son grandes persuasores. Aquí están las características importantes de los individuos de alto machismo:
- Los High-Mach prefieren interacciones precisas en lugar de andarse por las ramas.
- Los High-Mach tienden a improvisar; no necesariamente cumplen con las reglas y regulaciones todo el tiempo.
- Los High-Machs se distraen con detalles emocionales que son irrelevantes para el resultado de un proyecto.
Autoestima
Es la medida en que las personas se agradan o desagradan a sí mismas. La autoestima está directamente relacionada con las expectativas de éxito y satisfacción en el trabajo.
Las personas con alta autoestima piensan que tienen lo que se necesita para tener éxito. Por lo tanto, asumen más desafíos al seleccionar un trabajo.
Por otro lado, las personas con baja autoestima son más susceptibles a las distracciones externas. Por lo tanto, es más probable que busquen la aprobación de los demás y adapten las creencias y comportamientos de aquellos a quienes respetan.
Autocontrol
El autocontrol es la capacidad de regular el comportamiento de uno de acuerdo con las situaciones sociales. Las personas con una gran capacidad de autocontrol ajustan fácilmente su comportamiento de acuerdo con factores situacionales externos. Su talento impulsivo les permite presentar personajes públicos que son completamente diferentes de sus personalidades privadas.
Sin embargo, las personas con pocas habilidades de autocontrol no pueden cubrirse. Independientemente de cualquier situación, siempre son ellos mismos. Tienen una actitud de "lo que ves es lo que obtienes".
Tomar riesgos
Generalmente, los gerentes son reacios a asumir riesgos. Sin embargo, la inclinación individual a asumir riesgos afecta la mayor parte de la información requerida por los gerentes y cuánto tiempo les lleva tomar decisiones.
Por lo tanto, es muy importante reconocer estas diferencias y alinear la propensión a asumir riesgos con demandas laborales precisas que puedan tener sentido.