Características de los pensadores creativos
Los pensadores creativos intentan jugar con los conceptos fundamentales de todos los hechos establecidos utilizando diferentes analogías y metáforas y mediante el uso de simbolismos únicos. Intentan encontrar tanta similitud de su idea con la situación actual para que los oyentes no se alienen y luego expresen sus pensamientos individuales. Esto los salva de un juicio y filtrado prematuro.
Los pensadores creativos tienen cuidado de no parecer demasiado extremos en sus ideas. Siempre optan por el enfoque intermedio mientras construyen situaciones imaginativas e ideales. También comparten técnicas en las que su visión puede convertirse en una realidad factible y lo hacen relacionando sus ideas con los procesos antes mencionados y encontrando vínculos con ellos, lo que hace que los oyentes piensen en la idea de otra manera.
Los métodos más efectivos para aumentar la creatividad en un equipo son:
- Ser feliz y alegre
- Fomentar la comunicación transparente
- Confía en las personas y acepta los fracasos
- Estar en contacto con información externa
- Sea independiente de las aprehensiones
- Apoyar la participación en la toma de decisiones
- Fomentar nuevas ideas
Si bien la creatividad innata no necesita ser alimentada particularmente, la capacitación del personal de administración en creatividad debe ser realizada por expertos sobre cómo estimular la creatividad en los miembros de su equipo y cómo proporcionar motivación. La dirección también debería animar a las personas a utilizar técnicas creativas e iniciar a sus compañeros de equipo hacia ellas.
Aplicación de la creatividad
La creatividad utiliza una generación de ideas con valor para combinar varias características de ellas y crear un nuevo camino para resolver problemas concretos. Esto ayuda a las personas a adaptarse al cambio, sin dejar de mejorar el desempeño de la organización. El pensamiento creativo fomenta la participación en decisiones cruciales que cambian inmediatamente la actitud del personal de la organización en una dirección positiva.
Algunos resultados esperados del proceso de creatividad son los siguientes:
- Innovación a través de nuevos productos y procesos
- Mejora de productos o servicios existentes.
- Aumento de la productividad de los empleados
- Aumento de la eficiencia laboral
- Aumento de la flexibilidad
- Aumento de la calidad
Características de los proveedores
La implementación de técnicas creativas en una organización necesita la ayuda de consultores y expertos externos que emprendan tales proyectos y estén bien familiarizados con la implementación de tales procesos dentro de los límites de la organización.
La descripción de su trabajo gira en torno a presentar diferentes técnicas, enseñar su aplicación, perfilar a las personas en función de los requisitos de su trabajo y proporcionarles métodos de capacitación específicos. También definen los problemas e inician los cambios según las necesidades del proceso.