Mujeres en el liderazgo - Beneficios
Las mujeres constituyen la mitad de la población en edad laboral del mundo. Las empresas dirigidas por mujeres parecen haber obtenido tradicionalmente mejores resultados que sus homólogas en tiempos de crisis financiera. Un estudio realizado por el Pew Research Center sobre mujeres y liderazgo sugiere que hay poca diferencia entre hombres y mujeres en rasgos clave de liderazgo como la capacidad de innovar y la inteligencia, mientras que muchos observan que son incluso mejores que los hombres cuando se trata de ser compasivo y organizado.
Los beneficios del liderazgo femenino en diferentes sectores son múltiples y tan significativos como los del liderazgo masculino. Se considera que el liderazgo de las mujeres es bueno para la salud financiera de una organización. Las organizaciones que tienen mujeres como miembros de la junta muestran un desempeño financiero significativamente mejor que las que tienen una baja representación femenina.
Una mejor salud financiera de la organización conduce a mejores oportunidades laborales, mayor productividad y más crecimiento y desarrollo. Varios estudios han encontrado que las mujeres están equipadas con mejores habilidades para construir relaciones. También se descubre que son buenos para inspirar y motivar a otros.
Las mujeres unifican grupos diversos
Las mujeres como tales simbolizan la unidad y la cooperación. Son fundamentales para la supervivencia de una familia, una organización social básica. Esta cualidad de unificar mentes diversas en una familia es una característica esencial del liderazgo exitoso. Un verdadero líder actúa como una fuerza unificadora para unir al equipo o al grupo de seguidores y los lleva con éxito a lograr la meta. Las mujeres poseen tal cualidad sustancialmente y esto las convierte en grandes líderes.
La diversidad se refiere a la existencia de diferentes personas con diferentes intereses, características y actitudes. Una mujer líder ve la diversidad como una ventaja para asegurar una relación equilibrada y única en un grupo. Continúa liderando unificando diversos intereses, actitudes y deseos inherentes a un grupo. La idea de diversidad también incluye respeto y aceptación. Significa comprender que cada persona es única e identificar sus distinciones individuales.
Cualidades propias como la compasión, la paciencia para escuchar a los demás, la debida importancia al desarrollo personal de los seguidores, el enfoque democrático para resolver intrigas y sobre todo la consideración femenina del prójimo hacen de las mujeres una opción preferida para el liderazgo en medio de diversos grupos. Estas cualidades ayudan a las mujeres líderes a unir grupos diversos para un mayor interés y para la realización de los objetivos finales.
Las mujeres mejoran las relaciones interpersonales
Para ser un profesional exitoso o un líder exitoso en esta era de la ciencia y la tecnología de la información, las habilidades de comunicación son una necesidad absoluta. Una organización funciona sin problemas si existe un sistema de comunicación interpersonal, interdepartamental y externo eficaz. Dentro de la organización, tanto la comunicación ascendente como la descendente deben estar operativas para facilitar la comunicación efectiva y oportuna entre los empleados y departamentos de la organización.
En materia de construcción de relaciones, las mujeres líderes reciben una calificación más alta que sus contrapartes masculinas. Al ser hábiles para construir relaciones internas, es muy probable que las mujeres también tengan un buen desempeño en la construcción de relaciones externas; por ejemplo, creando nuevos clientes o negociando contratos difíciles para la empresa que dirigen.
A las mujeres les va muy bien cuando se trata de comunicación a nivel personal. Son bastante hábiles para comunicarse con los demás y obtienen una puntuación más alta que los hombres en este frente. La capacidad de comunicarse con las personas es una necesidad fundamental para convertirse en un líder exitoso. Las mujeres poseen esta habilidad de forma natural.
Las mujeres tienden a ser mejores oyentes que los hombres y esto las convierte en comunicadoras eficaces. Los buenos comunicadores son excelentes oyentes. Las habilidades de comunicación efectivas comienzan con escuchar. Las mujeres son comparativamente mejores tanto para escuchar como para comunicarse.
Las mujeres valoran la responsabilidad
La rendición de cuentas también es una cualidad importante del liderazgo. Las mujeres rara vez ignoran su responsabilidad sobre cualquier tema. Se ve que las mujeres son más responsables que los hombres. La responsabilidad puede no ayudar a motivar a otros, pero es muy inspiradora.
Un líder que comprende el valor de la responsabilidad nunca pone la responsabilidad de ninguna pérdida o error en los miembros individuales de un equipo. El líder más bien asume la responsabilidad. Motiva a los miembros del equipo a emprender cualquier tarea sin ningún remordimiento y miedo.
Las mujeres comprenden el valor de la responsabilidad más que el resto. Mientras lideran una familia, a menudo asumen la responsabilidad de cualquier interrupción con la intención de mantener intactos los lazos familiares. Contribuyen en gran medida a forjar la unidad y la cohesión entre los miembros de la familia. Esa calidad de la mujer, cuando se pone en práctica mientras dirige una organización, una sociedad o un país, funciona milagrosamente.
A menudo se ve que las mujeres líderes tienen un número creciente de seguidores desde que comienzan a liderar personas. Nunca defraudan a sus seguidores y, de hecho, la gente los sigue de buena gana.
Las mujeres abrazan la colaboración
La colaboración o ser colaborativo se define como una característica principalmente femenina. La colaboración es actuar voluntariamente junto con otros miembros para lograr una búsqueda común. Esto hace que los líderes asciendan en el gráfico de su carrera porque el apoyo popular permanece con ellos mientras sean colaborativos.
Las mujeres líderes tienen la capacidad de colaborar con colegas, clientes y empleados en todos los equipos, funciones y departamentos porque la colaboración es algo innato en ellas. Muchos estudios han acordado que las mujeres son más cooperativas que los hombres.
Un artículo del National Bureau of Economic Research (una organización sin fines de lucro con sede en Massachusetts, EE. UU.) Coincide en el hecho de que las mujeres se sienten más atraídas por la cooperación que los hombres. Los hombres, a menudo, sobreestiman sus capacidades, mientras minimizan las de sus colegas. Las mujeres, por otro lado, juzgan mejor sus habilidades y, por lo tanto, no son reacias a las sugerencias y la ayuda de los miembros de su equipo. En resumen, las mujeres son mejores jugadoras de equipo que los hombres.
Las mujeres son líderes transformadoras en general. Entienden las necesidades individuales y las aspiraciones de los miembros del equipo e interactúan con ellos de forma personalizada. Este enfoque personalizado de las mujeres líderes une a los miembros del equipo con más fuerza y trabajan con dedicación para lograr el objetivo.
Aparte de los beneficios antes mencionados, las mujeres líderes tienen la tendencia a mirar el lado positivo de los eventos o condiciones y continúan siendo optimistas en todo momento. Siendo optimistas, las mujeres líderes en muchas ocasiones salen con un resultado favorable. El optimismo conduce al desarrollo de la confianza. En el centro de la confianza se encuentra la fe y la confianza. Las mujeres líderes muestran más confianza en sí mismas y tienen fe en sus seguidores para siempre. Esto les ayuda a ganar el apoyo voluntario de los seguidores, lo que a su vez les ayuda a alcanzar el éxito.