Habilidades de búsqueda de empleo - Guía rápida

En el competitivo mundo actual, la búsqueda de empleo es una tarea desafiante. Durante esa fase, varias preguntas intimidantes siguen rebotando en su cerebro, como dónde encontrar un trabajo adecuado, cómo obtener una pista, cómo desarrollar un currículum y una carta de presentación impresionantes, a quién contactar, qué y cómo prepararse para la entrevista, etc. Para obtener las respuestas correctas, se requiere una investigación profunda y una estrategia inteligente.

Este capítulo responde a estas preguntas y sugiere la forma correcta de desarrollar las habilidades de búsqueda de empleo. Todo lo que necesita hacer es seguir los siguientes pasos:

Auto-introspección

La auto-introspección es la cuestión más fundamental a tratar. Behavioral School of Psychology sugiere que gran parte de nuestro comportamiento está influenciado por el autoconcepto. Por lo tanto, no solo debe introspectarse cuidadosamente, sino que también debe hacerlo con mucha honestidad.

Sin embargo, es una tarea muy difícil hacerse la pregunta correcta y obtener la respuesta correcta. Pero no hay razón para alarmarse; Simplemente seguir los pasos descritos en este tutorial y hacer honestamente los ejercicios que se dan al final del tutorial será de gran ayuda. Responda las siguientes preguntas:

  • ¿Quien eres?
  • ¿Qué quieres ser / cuál es tu objetivo?
  • ¿Cuáles son las habilidades que ha adquirido?
  • ¿Cuáles son tus valores?
  • ¿Qué tipo de trabajo te gusta hacer?
  • ¿Cuáles son las fortalezas que tiene para lograr su objetivo?
  • ¿Cuáles son las debilidades que podrían ser un impedimento potencial para usted?

Autorrealización

Una vez que responda a estas preguntas con honestidad, se dará cuenta de la imagen real de su potencial. La autorrealización lo ayudará en gran medida a fortalecer aún más su concepto y mejorar sus habilidades orientadas a objetivos.

La autorrealización es algo que ayuda en todos los puntos de su vida, independientemente de su edad y sexo.

Automotivación

Una vez que haga una introspección y se dé cuenta de su potencial, se convertirá en una fuente de motivación. Sin automotivación, es muy difícil hacer incluso una tarea sencilla.

Posiblemente, puede enfrentar el rechazo, el revés, la crisis financiera, etc., pero no se desanime, más bien manténgase motivado. La automotivación es el máximo mantra (clave) para el establecimiento de metas para el éxito ( vea el siguiente video ).

Una vez que existe la autorrealización, el siguiente paso es establecer su meta. Discutiremos en este capítulo la importancia de establecer metas alcanzables.

¿Qué es una meta?

Una meta es su último deseo, deseo, sueño y fuente de felicidad que desea alcanzar. El objetivo solo se puede decidir después de una auto-introspección minuciosa. Recuerde, no se confunda en este punto y no cometa ningún error porque todas sus actividades estarán orientadas únicamente a objetivos. Cualquier error puede causarle un gran problema.

¿Qué es una meta ideal?

Antes de establecer una meta, debe prestar atención a los siguientes puntos. Le ayudará a elegir una meta correcta y alcanzable:

  • Specific- Tu objetivo tiene que ser específico. No debe quedar ninguna confusión en su mente. Una vez que establezca esto, tome una resolución para lograrlo a cualquier costo. Por ejemplo, si su objetivo es trabajar para Apple Company o ser un agente de la CIA, apéguese a él.

  • Measurable and Achievable- Tu objetivo no debe ser abstracto; debe decidirse sólo después de un análisis de su deseo, habilidades, educación y circunstancias inmediatas. Para que puedas visualizar tu objetivo y puedas hacer la estrategia adecuada para lograrlo. Por ejemplo, eres un muy buen estudiante de administración, pero también te gusta el baloncesto; Tienes muy buen conocimiento del juego de baloncesto, pero nunca jugaste. En tal situación, no se confunda, el baloncesto es su parecido, pero su experiencia radica en el área de gestión.

  • Relevant- Algunos goles son de tal índole que resulta fascinante durante cierto tiempo, pero luego pierde su relevancia. Por ejemplo, generalmente una chica deportista no puede perseguir su objetivo durante mucho tiempo; Las circunstancias futuras posteriores al matrimonio podrían crear muchos problemas en su vida personal y profesional.

  • Time Framework - Tienes que fijar un período de tiempo para alcanzar tu objetivo.

No importa qué tan inteligente sea hasta que se refleje adecuadamente en su currículum, sus habilidades pasarán desapercibidas, porque los empleadores primero ven su currículum, no usted. Por lo tanto, ser seleccionado para una entrevista depende totalmente de su currículum.

¿Qué es Reanudar Redacción?

Reanudar la escritura es escribir sobre sus logros personales y profesionales en orden cronológico en una hoja de papel. Dado que este es el primer y más importante aspecto de la búsqueda de empleo, su profesionalismo y habilidades deben reflejarse en su currículum. El lenguaje que use en su currículum debe ser simple, breve y claro.

Elementos de un currículum

Cada currículum tiene los siguientes elementos esenciales (sin los cuales está incompleto):

  • Personal Data - Incluye su nombre, dirección y datos de contacto (ID de correo electrónico y número de teléfono).

  • Career Objective - Menciona tu objetivo profesional de tal forma que explique cómo vas a satisfacer la demanda del puesto de trabajo que estás solicitando.

  • Employment History- No importa cuán versátil sea su experiencia laboral - Escriba solo la experiencia laboral relevante, que sea de interés para la empresa a la que se postula. Por ejemplo, si está solicitando el trabajo de programación de computadoras, solo escribe la experiencia laboral relacionada con la computadora. Aunque también ha trabajado como vendedor, no mencione esto porque su experiencia en ventas no es en absoluto relevante para el trabajo de programación de computadoras. Podría crear una impresión negativa.

  • Education - Mencione todas sus calificaciones educativas, incluido el nombre de los programas / diploma, materias, grado, año de aprobación, nombre de las escuelas / instituciones.

  • Optional Information- Incluye sus otros conjuntos de habilidades, como habilidades técnicas y proyectos (que ha manejado) relevantes para el trabajo y algunos otros logros, incluidos premios y reconocimientos. Por ejemplo, eres un deportista de nivel estatal / nacional, etc.

  • Personal Information- Incluye datos personales, como sexo, religión, estado civil, etc. que no es obligatorio mencionar. Por lo tanto, se puede omitir.

  • Hobbies- No es imperativo, pero vale la pena mencionarlo en su currículum. Muchas empresas de todo el mundo lo consideran positivo.

  • References- Ponga al menos el nombre de dos personas, la designación, la dirección, los datos de contacto y su relación con ellos. Mencione solo a aquellas personas que lo conocen muy bien y pueden hablar positivamente de usted; preferiblemente, tu profesor o tu jefe de una empresa anterior o uno de cada categoría.

  • Chronological Order- Su experiencia laboral y educación deben organizarse en cronología. Debe comenzar con el trabajo actual y el último programa de estudios y luego con anterioridad y así sucesivamente.

Sin embargo, para obtener información detallada, consulte el tutorial "Redacción efectiva de currículums".

¿Cómo lidiar con los puntos incómodos en el currículum?

Los puntos incómodos en su currículum se refieren a brechas laborales o períodos breves durante su carrera. Debe tener mucho cuidado al mencionarlos en su currículum.

Se sugiere reconocer las brechas en el empleo de tal manera que no generen una impresión negativa. Esto se puede hacer siendo honesto y mencionando el motivo de la brecha. Si hiciste algún trabajo voluntario o tomaste un curso para mejorar tus habilidades durante la brecha, siempre vale la pena mencionarlo en tu currículum. Sin embargo, se aconseja eliminar siempre los períodos breves en los trabajos. Mencionarlos sugiere inestabilidad.

Organizar su currículum

Una vez que complete su currículum, no olvide:

  • Revisalo.
  • Compruébalo dos veces (para ver si todos los puntos incluidos están en orden).
  • Organízala (para comprobar en términos de orden, fuente, color, espaciado, etc.).

Como tal, no existe un formato específico de currículum; en gran medida, depende de la naturaleza del trabajo que está solicitando. Además, también varía mucho de una región geográfica a otra. Por ejemplo, Estados Unidos tiene un estilo de redacción de currículums totalmente diferente en comparación con Europa y Asia.

A continuación se muestran algunos ejemplos que le ayudarán a desarrollar un currículum adecuado:

Formato de CV en países europeos

europass'es una de las fuentes preferidas para desarrollar un currículum para los países europeos -

Formato de CV en América

Formato de CV en India

El propósito principal de una carta de presentación es convencer a un empleador para que sepa más sobre usted y consulte su currículum. Es tan importante como su currículum.

¿Qué es la carta de presentación?

La carta de presentación es un comentario introductorio que generalmente acompaña al currículum. Capta la atención del reclutador / empleador. Por lo tanto, es una oportunidad para que se destaque entre la multitud y fascine al empleador para que lo llame para una entrevista.

Características de una carta de presentación

Las siguientes son las características más destacadas de una carta de presentación:

  • Personalized- Diríjase necesariamente a una persona específica en su carta. Sin embargo, si no sabe a quién dirigirse, investigue sobre la empresa / organización y busque a la persona en cuestión.

  • Relevant- Investigue la empresa a fondo y recopile la información para que pueda relacionar su experiencia y calificación con el trabajo y la visión / misión de la empresa. Y comprenda bien el puesto que está solicitando.

  • Persuasive- Transmita cómo sus habilidades adquiridas, experiencia y calificación lo califican distintivamente para el puesto. Explique por qué y cómo encaja en el perfil y comprométase en cómo podría ser beneficioso para la empresa.

  • Brief and Precise- Su carta de presentación debe ser breve y clara. Debe limitar su portada a una página (aproximadamente de 300 a 350 palabras). Al hacer esto, también asegúrese de mantener el tono profesional en su idioma.

  • Reviewed- Incluso un error menor puede estropear todos sus esfuerzos. Por lo tanto, antes de hacer clic en 'sendNo olvide revisarlo dos o tres veces. Asegúrese de que esté libre de errores gramaticales y ortográficos.

Elementos de una carta de presentación

  • The Heading - Incluye la dirección y la fecha del remitente.

  • The Inside Address - Nombre de la persona a quien le escribe y nombre y dirección de la empresa.

  • Salutation/Greeting- Preferiblemente, dirección por un nombre en particular. Recuerde, no use el nombre de pila, sino el apellido. Por ejemplo, si el nombre es Richard William, entonces diríjase como Estimado Sr. William.

  • The Body- Empiece con el puesto que está solicitando y cómo se enteró. Y luego descríbase a sí mismo, como su calificación, experiencia y otras habilidades y logros. Además, escriba la relevancia de su experiencia y los requisitos de la empresa.

  • Closing Paragraph- Informar al empleador sobre su disponibilidad para una entrevista personal. Recuerde, cierre siempre su carta agradeciendo al destinatario por su tiempo y consideración.

Formato de una carta de presentación

A continuación, se muestra un formato ideal de una carta de presentación recomendada por "American University -

Portfolio es la colección de las mejores muestras de trabajo y experiencia de una manera artística. Es una excelente manera de describirse a sí mismo ante un posible empleador y demostrar su capacidad. Sin embargo, no todos los profesionales necesitan necesariamente un portafolio; por ejemplo, una persona de un campo de TI, normalmente no necesita crear un portafolio, pero los profesionales relacionados con la tecnología de la moda, arquitectos, fotógrafos, etc. necesitan esencialmente crear su portafolio.

La necesidad de una cartera

Normalmente, ni tendrá tiempo para filtrar y explicar todos sus proyectos importantes ni un empleador tendrá tiempo para escucharlo por mucho tiempo. Por lo tanto, la mejor manera de describir su experiencia laboral y sus logros es crear un portafolio.

Un portafolio creado de manera inteligente y artística es una atracción sustancial y ayuda a convencer al posible empleador de que piense en usted.

Fundamentos de la cartera

A continuación se presentan algunas de las características importantes de una cartera:

  • Correctamente indexado.
  • Información en regla.
  • Puntos importantes resaltados.
  • Fuente y color perfectamente combinados.
  • Solo imágenes relevantes utilizadas y colocadas correctamente.
  • Estructura compacta y no voluminosa.
  • Equilibrio general en apariencia y calidad.

Una vez que esté listo con su kit de búsqueda de empleo, que incluye su currículum vitae, carta de presentación y cartera (si es necesario), la siguiente estrategia es buscar la vacante de su interés.

donde buscar?

Hay varias fuentes donde puede obtener los puestos vacantes; importantes de ellos son -

Periódicos clasificados y suplementos

Cada periódico tiene una sección de clasificados para trabajos. Algunos periódicos tienen suplementos en los que se anuncian las vacantes de empleo. Estos suplementos suelen publicarse una vez a la semana. Encuentra el día y haz un seguimiento.

Noticias de empleo

Las noticias de empleo son un periódico de trabajo semanal / quincenal / mensual. Proporciona detalles de todo tipo de puestos vacantes, incluidos los trabajos del sector público / gubernamental y privado.

Internet

En la actualidad, hay docenas de sitios web de portales de empleo en Internet; todo lo que necesita hacer es crear su perfil en algunos de los sitios web populares del portal de empleo, navegar por los trabajos, postularse y mantener sus ojos en la bandeja de entrada del correo electrónico.

Sitios de redes sociales

Puede crear perfiles atractivos en varios sitios web de redes sociales para buscar un trabajo de su elección. Anteriormente, se pensaba que solo LinkedIn era el lugar obvio para conectarse en busca de trabajo; sin embargo, recientemente este tipo de plataforma también es proporcionada por Facebook, Twitter y Google+.

Referencia de amigo

Hágales saber a sus amigos que está buscando trabajo. Pídales que le informen si hay alguna vacante compatible en su empresa.

Haga una lista de empresas relevantes

Prepare una lista de todas las empresas relevantes donde cree que puede encajar. Navegue a través de su sección de carrera en el sitio web y vea si hay alguna vacante de su interés.

Consultoría

Póngase en contacto con agencias de consultoría y otros grupos de apoyo laboral con su currículum actualizado.

Ahora se encuentra en una etapa en la que las llamadas de entrevistas siguen fluyendo. Las entrevistas pueden ser una experiencia angustiosa para muchos, por lo que siempre es bueno estar completamente preparado para minimizar las posibilidades de fracaso o decepción.

Preparándose para una entrevista

Necesita hacer una estrategia de entrevista y para ello, debe prestar atención a los siguientes puntos:

Mantenga sus documentos listos

Obtener dos fotocopias de todos los documentos que la empresa ha solicitado como certificados de grado, certificados de experiencia, currículum vitae, documento de identidad, fotografía, etc.

Investigación sobre la empresa

Investigue y lea en detalle sobre la empresa: de qué se trata la empresa, cuáles son los servicios que ofrece, sobre su base de clientes, mercado, facturación anual, empleados, etc. Asegúrese de verificar también su función laboral.

Ensayo

Antes de asistir a la entrevista, ensaye dos o tres veces. Compruebe su voz, entonación, dicción, etc. Asuma preguntas probables, muy probablemente las que se puedan hacer, y prepare una respuesta equilibrada. Esto le ayudará a afrontar la entrevista real con confianza.

Prepárate

Tu atuendo da la primera impresión. Vestirse para impresionar. Use formales. Elija colores que le hagan sentir seguro. Cuida de arreglarte bien. Evite usar demasiados accesorios y los que están destinados a la fiesta son un completo no-no. Use colonia o perfume con moderación. Por último, pero no menos importante, siempre llegue a tiempo. Puede llegar al lugar de la entrevista un poco antes de lo previsto, pero nunca es aconsejable llegar tarde a una entrevista.

En la sala de entrevistas

Recuerde, la clave de su éxito radica en su capacidad para comunicarse inteligentemente y reflejar una apariencia segura. Entonces, en la sala de entrevistas, debes indicar que estás ...

  • Relajado y seguro
  • Enthusiastic
  • Flexible
  • Humble
  • Con ganas de afrontar los retos
  • Listo para correr riesgos
  • Dispuesto a mejorar tus habilidades

Mientras responde las preguntas

  • Acérquese a su posible empleador / entrevistador con respeto.

  • Sea agradable y amistoso.

  • Empiece bien.

  • Mantener el contacto visual.

  • No se encorve en su silla. No te pongas nervioso.

  • Mantén la calma y la compostura con una sonrisa en tu rostro.

  • Muestre interés por estar siempre abierto a la nueva lección y listo para aprender.

  • Responda las preguntas de manera profesional, pero honesta. No seas deshonesto ni trates de engañar.

  • Dé respuestas específicas y no responda más de lo requerido.

  • Utilice un lenguaje sencillo al responder.

  • Si no sabe la respuesta a alguna pregunta, en lugar de dar una respuesta falsa o indirecta, deje en claro cortésmente que no sabe la respuesta.

  • No se preocupe por ningún tipo de pregunta, más bien sea cortés y educado durante la entrevista.

  • Responda cortésmente incluso a preguntas complicadas e irritantes.

  • Al salir, recuerde agradecer a los entrevistadores por la oportunidad.

El siguiente ejercicio le ayudará a identificar y desarrollar sus habilidades y opciones profesionales; todo lo que necesita hacer es - leerlas y responderlas correcta y honestamente -

What are the five values or satisfaction levels important for you?

1.

2.

3.

4.

5.

Why are these values important to you?

What are the things that you want to avoid being in a job?

What is it that you are expecting from your new job?

What level of opportunity are you looking for (learning, advanced, or money-oriented)?

What is your plan – are you ready to travel/relocate or do you want a job in a specific location?

Can you relocate if you get a very good opportunity?

What is most important for you – salary, location, position, company, or something else (please specify)?

What are the types of jobs where you can use your strengths?

Make a list of the companies, which offer such kind of jobs.

Do you need any training to prepare yourself for the job of your choice?

What is your backup plan in case a particular job area does not interest you?

Descargue la hoja Pruébelo usted mismo.