Habilidades de búsqueda de empleo: establecimiento de objetivos
Una vez que existe la autorrealización, el siguiente paso es establecer su meta. Discutiremos en este capítulo la importancia de establecer metas alcanzables.
¿Qué es una meta?
Una meta es su último deseo, deseo, sueño y fuente de felicidad que desea alcanzar. El objetivo solo se puede decidir después de una auto-introspección minuciosa. Recuerde, no se confunda en este punto y no cometa ningún error porque todas sus actividades estarán orientadas únicamente a objetivos. Cualquier error puede causarle un gran problema.
¿Qué es una meta ideal?
Antes de establecer una meta, debe prestar atención a los siguientes puntos. Le ayudará a elegir un objetivo correcto y alcanzable:
Specific- Tu objetivo tiene que ser específico. No debe quedar ninguna confusión en su mente. Una vez que establezca esto, tome una resolución para lograrlo a cualquier costo. Por ejemplo, si su objetivo es trabajar para Apple Company o ser un agente de la CIA, apéguese a él.
Measurable and Achievable- Tu objetivo no debe ser abstracto; debe decidirse solo después de un análisis de su deseo, habilidades, educación y circunstancias inmediatas. Para que pueda visualizar su objetivo y pueda hacer la estrategia correcta para lograrlo. Por ejemplo, eres un muy buen estudiante de administración, pero también te gusta el baloncesto; Tienes muy buen conocimiento del juego de baloncesto, pero nunca jugaste. En tal situación, no se confunda, el baloncesto es su parecido, pero su experiencia radica en el área de gestión.
Relevant- Algunos goles son de tal índole que resulta fascinante durante cierto tiempo, pero luego pierde su relevancia. Por ejemplo, generalmente una chica deportista no puede perseguir su objetivo durante mucho tiempo; Las circunstancias futuras posteriores al matrimonio podrían crear muchos problemas en su vida personal y profesional.
Time Framework - Tienes que fijar un período de tiempo para alcanzar tu objetivo.