¿Qué es el reclutamiento?
El reclutamiento es un proceso de identificación, selección, preselección y contratación de recursos potenciales para cubrir los puestos vacantes en una organización. Es una función central de la Gestión de Recursos Humanos.
El reclutamiento es el proceso de elegir a la persona adecuada para el puesto adecuado y en el momento adecuado. La contratación también se refiere al proceso de atraer, seleccionar y nombrar candidatos potenciales para cumplir con los requisitos de recursos de la organización.
La contratación de los candidatos se puede realizar internally es decir, dentro de la organización, o desde external sources. Y el proceso debe realizarse dentro de un límite de tiempo y debe ser rentable.
Importancia de la contratación
La contratación es una de las actividades más fundamentales del equipo de RRHH. Si el proceso de contratación es eficiente, entonces
- La organización consigue empleados más felices y productivos
- Se reduce la tasa de deserción.
- Crea un buen entorno laboral con buenas relaciones con los empleados.
- Da como resultado el crecimiento general de la organización.
Aquí hay una lista que muestra el propósito y la importancia del reclutamiento en una organización:
- Determina los requisitos laborales actuales y futuros.
- Aumenta la cantidad de trabajo a un costo mínimo.
- Ayuda a aumentar la tasa de éxito en la selección de los candidatos adecuados.
- Ayuda a reducir la probabilidad de empleos a corto plazo.
- Cumple con las obligaciones sociales y legales de la organización con respecto a la fuerza laboral.
- Ayuda a identificar a los solicitantes de empleo y a seleccionar los recursos adecuados.
- Ayuda a aumentar la efectividad organizacional a corto y largo plazo.
- Ayuda a evaluar la eficacia de las diversas técnicas de contratación.
- Atrae y anima a los solicitantes a postularse para las vacantes en una organización.
- Determina los requisitos futuros actuales de la organización y planifica de acuerdo.
- Vincula a los empleados potenciales con los empleadores.
- Ayuda a aumentar la tasa de éxito del proceso de selección de posibles candidatos.
- Ayuda a crear un grupo de talentos de posibles candidatos, lo que permite seleccionar a los candidatos adecuados para el trabajo adecuado según las necesidades de la organización.