Ética profesional: derechos de un empleado
Los empleados son un activo para la empresa y cualquier organización ética quisiera que sus empleados sean felices y prósperos brindándoles un ambiente de trabajo seguro y feliz, un trabajo estable, modificaciones razonables en el tiempo de trabajo y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
Muchas empresas que encabezan la lista cuando se trata de proporcionar entornos ideales a sus empleados atribuyen a sus buenos programas de gestión y retención de empleados la clave del éxito.
Un empleado tiene, como mínimo, derecho a los siguientes derechos en su lugar de trabajo:
No discriminación en el trabajo, especialmente por motivos de género, nacionalidad, religión, afección médica y afiliación política.
Equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, lo que significa que no hay muchas horas de trabajo. Los empleados también pueden informar si su empleador realiza retrasos innecesarios al delegar el trabajo.
Protección de trabajo para personas con discapacidad y condiciones médicas.
Protección completa contra el acoso sexual de cualquier tipo e inmunidad frente a la obligación de cambiar favores por beneficios.
Libertad para discutir los términos y condiciones del empleo con otros empleados y negociar los salarios para adaptarse al estilo de vida según los tiempos cambiantes.
Derecho a solicitar condiciones de trabajo seguras y reserva para responder preguntas sobre edad, religión, nacionalidad y afección médica.
Exigir ciertos cambios y modificaciones en las condiciones de trabajo para adaptarse a situaciones que puedan surgir debido a sus condiciones médicas imperantes.
Derecho a formar o participar en un sindicato que tiene como objetivo mejorar los salarios, el estilo de vida, el entorno laboral y enfatiza los derechos de los empleados en los lugares de trabajo.