Derecho Comercial - Directores
Los directores, como sugiere la palabra, son un grupo especial de personas que dirigen la empresa. Los directores dan cierta dirección a todos los demás miembros de la empresa para lograr ciertos objetivos.
Puede haber un director o una junta directiva de una empresa dependiendo de la empresa. Todas las decisiones importantes de la empresa las toma el consejo de administración de la empresa. La empresa lleva a cabo muchas reuniones generales y especiales de la junta para que los directores tomen decisiones cruciales relacionadas con la empresa. Toda la planificación futura importante también la realiza la junta directiva. La junta directiva juega el papel más vital en el auge y caída de una empresa.
En otras palabras, el consejo de administración es en realidad el órgano principal de la empresa. Todos los demás miembros de la empresa deben cumplir con las decisiones tomadas por el directorio.
Poderes de los directores
Los poderes de los directores normalmente están escritos en los estatutos de la empresa. Los accionistas no pueden inmiscuirse en los asuntos emprendidos por la junta directiva hasta que la junta tome las decisiones dentro de su poder específico. Los poderes generales de la junta directiva se especifican en la sección 291 de la Ley de Sociedades de 1956.
El director no debe exhibir ningún poder ni realizar ningún acto que no esté de acuerdo con el memorando de asociación de la empresa o que viole la Ley de Sociedades de 1956.
No se otorgan poderes a los directores individualmente.
Los directores tienen sus poderes solo cuando están con el consejo de administración.
Se considera que los directores son los primeros accionistas de la empresa.
Se toma cualquier decisión si la mayoría de los directores de la junta directiva están de acuerdo con la decisión.
En las reuniones que celebre el consejo de administración deberán aprobarse acuerdos para que los consejeros gocen de facultades especiales.
Algunos de los poderes exhibidos por los directores son los siguientes:
- El poder de llamar a los accionistas en el contexto de cualquier dinero impago
- El poder de anunciar la recompra de acciones
- El poder de emisión de debentures
- El poder de pedir prestado cualquier cantidad de dinero en caso de obligaciones
- El poder de invertir fondos de la empresa en diversas empresas comerciales.
- El poder de hacer préstamos
El consejo de administración tiene derecho a realizar todos los actos y a exhibir los poderes autorizados por el memorando de asociación y los estatutos de la empresa y según lo prescrito por la Ley de Sociedades de 1956. Sin embargo, cuando la ley exige una autorización para ser invocado, los directores pueden realizar tal acto solo cuando están autorizados para hacerlo.
Sin embargo, siempre que se requiera una delegación, la junta directiva puede delegar sus poderes en sus funcionarios de menor rango.
La delegación se realiza mediante la aprobación de una resolución en presencia de un comité integrado por los directores, el director general, los gerentes y otros altos funcionarios de la compañía.
La delegación se define como la transferencia de poderes de un funcionario superior a un funcionario de menor rango con el consentimiento del funcionario cuyo poder se delegará, el funcionario a quien se delega el poder y otros funcionarios importantes de la empresa cuando sea necesario. .
Por lo general, la delegación se realiza en caso de ausencia de los oficiales superiores.
Deberes de los directores
Los directores son responsables del cumplimiento de la ley por parte de la empresa. Estas funciones normalmente se delegan en un secretario de la empresa, un director o un empleado de confianza de la empresa. Debe asegurarse que estas responsabilidades se estén cumpliendo.
En la mayoría de los casos, las pequeñas y medianas empresas pueden presentar cuentas abreviadas de las responsabilidades.
No es obligatorio para las pequeñas empresas con una facturación máxima de 6,5 millones de INR y un valor de activos de 3,26 millones de INR auditar sus cuentas y contratar auditores para sus empresas.
Ya no es una cuestión de obligación para la mayoría de las empresas privadas realizar una Junta General Anual cada año.
Sin embargo, es obligatorio celebrar una Junta General Anual de una empresa si algún director o al menos el cinco por ciento de los miembros de la empresa lo solicitan.
La sección de la Ley de Enmienda de 1996 establece que está prohibido que una empresa emita acciones preferentes irrecuperables o acciones preferentes reembolsables por más de 20 años.
Los directores que se consideren responsables de tales cuestiones se consideran responsables del incumplimiento y se puede imponer una multa de hasta 10.000 INR como sanción.
En caso de un contrato propuesto, la divulgación requerida debe hacerse en la reunión de la junta.
La decisión de celebrar el contrato debe tomarse en las reuniones del consejo.
Un director que no cumpla con los requisitos en cuanto a la divulgación del contrato, será sancionado con una multa, que puede extenderse hasta INR 50,000.
Para la divulgación del recibo de una transferencia de propiedad, cualquier dinero recibido por los directores del cesionario en el contexto de la transferencia de la propiedad dentro de la empresa, la propiedad de la empresa debe ser divulgada.
Si la pérdida del cargo de un director de una empresa se debe a la transferencia de alguna o todas las acciones de una empresa, el director no recibe compensación alguna a menos que así se prevea en una junta general.
El consejo de administración puede ejercer una serie de poderes y deberes en las reuniones del consejo.
Es deber de un director asistir a las reuniones de la junta.
Las reuniones de la junta deben realizarse de vez en cuando.
Si un director no puede asistir a tres reuniones consecutivas del directorio oa todas las reuniones durante tres meses sin el consentimiento de los demás miembros del directorio, su cargo quedará vacante.
Deberes generales de un director
Un director debe cumplir con los siguientes deberes generales:
Deber de buena fe
Los directores deben actuar en el mejor interés de la empresa. La fundación de la empresa, es decir, el interés de la empresa, definido como el interés de los miembros presentes y futuros de la empresa, continuaría como negocio en marcha.
Obligación de cuidar
Un director debe mostrar cuidado y dedicación hacia el trabajo que se le ha asignado, aunque no debe ser demasiado obsesivo con su trabajo. Se considera nula cualquier disposición de acuerdo con los artículos que excluya la responsabilidad de los directores por incumplimiento, negligencia, incumplimiento del deber, abuso de confianza o malversación. Los directores ni siquiera pueden ser indemnizados por la empresa por tales responsabilidades.
Deber de no delegar
Un director que se haya convertido en director en funciones como resultado de la delegación ofrecida por un director de orden superior no puede delegar más. Las funciones de consejero deben ser realizadas por el director personalmente, evitando en la medida de lo posible la delegación. Sin embargo, un director puede delegar sus poderes en determinadas circunstancias.
Pasivo de los directores
La responsabilidad de los directores ante la empresa surge en pocas circunstancias.
Incumplimiento del deber fiduciario
Un director será responsable del incumplimiento del deber fiduciario cuando actúe de manera deshonesta en interés de la empresa. Las facultades de los directores deben invocarse teniendo en cuenta el beneficio y el interés de la empresa y no el interés de los directores o de cualquier miembro de la empresa.
Actos de Ultra-verso
Los directores deben ejercer sus poderes dentro de los límites establecidos por la Ley de Sociedades de 1956, el memorando de asociación y los estatutos de la empresa.
Los estatutos de una empresa pueden invocar otras restricciones específicas sobre los poderes del consejo de administración de la empresa. Al ser ultraversos, los consejeros serán responsables personalmente si actúan más allá de las facultades limitadas por los estatutos sociales.
Negligencia
Se espera que los directores de una empresa tengan una habilidad y un cuidado razonables siempre que mantengan su designación. Los directores pueden ser considerados por actuar con negligencia en el desempeño de sus funciones y serán a la vez responsables y responsables, si la empresa enfrenta alguna pérdida o responsabilidad debido a su negligencia.
Actos de Mala Fide
Se considera que los directores son los fideicomisarios del dinero y la propiedad de la empresa que manejan. Si los directores de una empresa desempeñan sus funciones de manera deshonesta o mala fide, serán responsables ante la empresa en el contexto de mala fide y proporcionarán personalmente cualquier compensación por cualquier pérdida sufrida por la empresa como resultado de su mala fe. actuación.
Esto se considerará un abuso de confianza.
También son responsables de los beneficios secretos que hayan obtenido en empresas anteriores en nombre de la empresa.
Los directores también enfrentan ciertas responsabilidades en el contexto de mala conducta y uso indebido de sus poderes.
Pasivos en virtud de la Ley de sociedades
Los siguientes deberes y responsabilidades se han impuesto a los directores de empresas en virtud de la Ley de sociedades:
Folleto
Cualquier declaración errónea en el prospecto de una empresa o no indicar cualquier detalle en el prospecto de una empresa, de acuerdo con los requisitos previos de la sección 56 y el anexo II de la Ley de Sociedades de 1956, dará lugar a la responsabilidad de los directores.
Los directores serán personalmente responsables de los incumplimientos antes mencionados y compensarán cualquier daño o pérdida asumida por el tercero.
De acuerdo con la sección 62 de la Ley de Sociedades de 1956, si un accionista enfrenta alguna pérdida debido a declaraciones falsas o engañosas en el prospecto de una empresa, los directores serán responsables y deberán compensar la pérdida.
Con respecto a la adjudicación
Los directores de una empresa también son considerados responsables si realizan asignaciones irregulares. La asignación irregular puede ser una asignación antes de que se reciba la suscripción mínima o la presentación de una copia de la declaración en el prospecto de la empresa.
Un director puede ser considerado responsable ante la empresa y compensar cualquier pérdida enfrentada por la empresa si autoriza plenamente la contravención de cualquiera de las disposiciones de la sección 69 o 70 de la Ley de Sociedades de 1956, con respecto a todas las asignaciones.
Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue
De acuerdo con la sección 69 (5) de la Ley de Sociedades de 1956, y de conformidad con las directrices de la SEBI, si el dinero de la solicitud no se devuelve en 130 días, los directores serán responsables solidariamente y tendrán que pagar el dinero con un seis por ciento anual. intereses en y después de la finalización del día 130. Sin embargo, un director puede salvarse de ser responsable si puede probar que el incumplimiento de pago no es el resultado de su mala conducta o negligencia.
Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused
Si no se ha concedido el permiso de levantamiento de acciones, la empresa reembolsará todo el dinero recibido de todos los solicitantes perseguidos por el prospecto sin interés alguno.
La empresa y sus directores pueden ser considerados responsables si el dinero no se devuelve dentro de los ocho días. Al finalizar el octavo día, la empresa y sus directores tienen que devolver el dinero con un interés del cuatro al ocho por ciento a los solicitantes. La tasa de interés será directamente proporcional al retraso en el tiempo.
Nombramiento y remoción de consejeros
El nombramiento y contratación de directores es un requisito de procedimiento fundamental de una empresa. De acuerdo con la Ley de Sociedades de 1956, solo una persona puede ser nombrada director de una empresa.
Una asociación, una firma, una corporación o cualquier otro organismo con identidad legal artificial no puede ser nombrado director.
Para una empresa pública o una empresa privada, que es una subsidiaria de una empresa pública, dos tercios del número total de directores son nombrados por los accionistas. El tercio restante de los consejeros es seleccionado de acuerdo con la forma prescrita en los estatutos sociales de la sociedad, en su defecto, el tercio restante también es designado por los accionistas.
Los estatutos de una empresa pueden establecer las condiciones para la jubilación de los directores en cada junta general anual.
Si los artículos permanecen en silencio, todos los directores son nombrados por los accionistas.
Se pueden realizar elecciones formales, consideradas y transparentes para la elección de directores.
La evaluación de las habilidades y habilidades de la junta se realiza de vez en cuando para garantizar un progreso sin problemas y la necesidad de sucesión en la junta.
Las reelecciones y reelecciones de los directores se llevan a cabo periódicamente.
En caso de opresión y mala gestión, terceros o el gobierno pueden proponer el nombramiento de directores nominados.
Debe enviarse al Registro de Sociedades una declaración que comprenda el nombre del primer director de la empresa.
El nombramiento de los consejeros posteriores se rige por los estatutos de la sociedad.
Cualificaciones de los directores
La Ley de Sociedades Anónimas no proporciona ninguna calificación para los directores. Sin embargo, en los estatutos de una empresa se pueden estipular calificaciones específicas para el nombramiento de varios directores. Sin embargo, la calificación de acciones especificada de los directores está limitada por la Ley de Sociedades, que puede ser prescrita por una empresa en cinco mil rupias.
En algunos casos, los estatutos de la sociedad imponen algunas calificaciones accionarias, que deben cumplirse para poder optar al nombramiento como consejero.
Los directores que tienen especialización y experiencia en varios campos constituyen la formación del consejo de administración. El principal objetivo aquí es una gestión equilibrada y un buen funcionamiento del consejo de administración.
The board of directors has the following two primary objectives −
- Dar soporte a la gestión con un buen gobierno corporativo.
- Formular estrategias comerciales para lograr diversos objetivos comerciales.
Cualificaciones generales
Un director que tenga una mente profesional y ética debe tener conocimientos y experiencia en campos específicos. Con el compromiso de crear valores a largo plazo y un compromiso con los accionistas, un director debe comprender plenamente sus obligaciones y prácticas.
Se debe conceder al director tiempo suficiente para que desempeñe sus funciones con eficacia.
Un director debe poder juzgarse a sí mismo e informar a la junta si se encuentra con obstáculos u obstáculos en el curso de su trabajo.
Cualificaciones específicas
El presidente del consejo de administración, más allá de las funciones antes mencionadas, deberá cumplir con las siguientes responsabilidades:
- Actuar como presidente del consejo en las reuniones del consejo de administración.
- Ejercer voto de calidad en caso de empate en la junta de directores.
- Convocar a las reuniones del consejo de administración.
- Presidir las juntas de accionistas.
The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −
- El presidente no debe ser un director ejecutivo.
- El presidente no debe participar en la gestión diaria.
- El presidente no debe ser auditor.
- El presidente no debe ser un asesor legal.
- El presidente no debe ser un empleado de la empresa.
- El presidente no debe ser miembro del personal de la empresa.
- El presidente no debe ser un asesor de la empresa.
- El presidente no debe ser una persona que controle el poder de la empresa.
- El presidente no debe ser una persona que controle el poder de la empresa asociada.
- El presidente no debe ser una persona que controle el poder de la empresa auditora.
- El presidente no debe ser una persona que pueda tener un conflicto de intereses.
Remoción de Consejeros
La destitución de un consejero antes de la expiración de su mandato en el cargo se puede realizar mediante resolución ordinaria en la junta general de una empresa después de la emisión de una convocatoria especial. Sin embargo, el proceso anterior no es aplicable a directores de promoción o directores designados por el gobierno.
Un director podrá ser destituido de su cargo por otros directores antes de la expiración de su mandato en caso de cualquier conducta delictiva y en caso de que el director ya no esté calificado para ocupar su designación y no renuncie voluntariamente a su cargo.
La vacante resultante podrá cubrirse mediante el nombramiento de otro consejero.
La dimisión voluntaria y la rotación son las formas más habituales de destitución de directores.
La empresa debe emitir un aviso especial a todos los directores de la empresa en caso de remoción de alguno de los directores.
Se debe emitir a la empresa una representación escrita del director que está sujeto a ser removido sobre las circunstancias de su remoción propuesta.
Sin embargo, es posible que la representación escrita no se lea si la compañía puede convencer a un juez de un tribunal superior federal de que la representación escrita del director tiene la intención de crear publicidad adversa y / o es de naturaleza difamatoria.
Por lo tanto, se confiere un abuso de los derechos legales al director de acuerdo con la Ley de Sociedades y Asuntos Afines.
La remoción de un director se considera nula por el tribunal constituido si no se ha entregado copia de la notificación de remoción a todos los directores.
Al aprobar una resolución ordinaria por mayoría simple, los miembros de una empresa pueden remover a un director específico o cualquier número de directores.
Una persona nombrada como director a lo largo de su vida puede ser removida mediante la realización de varios cambios en los estatutos y en el memorando de asociación.
Un director destituido no puede ser privado de la compensación o daños a los que tiene derecho en virtud de un contrato de trabajo.
La 'democracia corporativa' es una práctica según la cual un director posee un número sustancial de acciones en una empresa o representa a un grupo de accionistas.
Un litigio considerable sigue a la decisión de destituir a un director de la junta.
El litigio relacionado con la destitución de un director se vuelve demasiado complicado de tratar si el director sometido a la destitución o el grupo de personas que representa son extremadamente resistentes al acto de la destitución del director específico.
Por lo general, la cuestión de la destitución de un director se agita en el tribunal superior o en la junta de derecho de sociedades según la sección 397/398 de la Ley de sociedades de 1956.
Por lo general, surgen muchos conflictos y controversias en las juntas generales entre grupos de accionistas durante el proceso de destitución de un director.
Un director destituido puede buscar justicia en el tribunal de justicia si percibe que su destitución se realiza por motivos ilegales.