Lenguaje corporal: abierto y cerrado
Las personalidades se describen a menudo en términos de su tendencia a estar abiertas o cerradas. Significa que aunque algunas personas parecen interactuar incluso desde la distancia, no se puede decir lo mismo de unas pocas cuyo lenguaje corporal parece ser reservado, cercano y silencioso.
Lenguaje corporal abierto
Las personas con personalidades abiertas son expresivas, interactivas y prácticas. También son, a veces, agresivos y discutidores. Suelen hacer un uso extensivo de las manos al hablar.
Piernas sin cruzar
Esta es una persona relajada que quiere tener una conversación. Sin embargo, una persona con las piernas sin cruzar y que se inclina hacia adelante para apoyar los codos en estos muslos podría estar preocupada por algo.
Brazos sin cruzar
Los brazos abiertos pueden apuntar a una opinión franca y presentan una imagen abierta y honesta. Los políticos normalmente usan sus brazos para saludar a las personas y levantarlas con las palmas abiertas para mostrar confianza y fe.
Lenguaje corporal cerrado
Las personas con personalidades cerradas son las que tienen motivos ocultos. Tienden a cruzar los brazos, las piernas, mantener las manos cerca del cuerpo mientras hablan y un tono de voz.
Cruce de armas
Esta postura da la impresión de que ya has tomado tu decisión y la vas a defender pase lo que pase. Es hostil y desalienta la discusión.
Cruzar las piernas cuando está sentado
Poner una pierna sobre la rodilla de la otra pierna es un mensaje tanto defensivo como agresivo. Le dice a la persona que habla con usted que no pierda el tiempo explicando sus puntos.
Brazos delante del cuerpo
Normalmente es un signo de nerviosismo y se puede ver en personas que son aspirantes en una entrevista o empleados por primera vez en su primer día.
Cruce de piernas de pie
Podría significar un estado de ánimo relajado o un interés por tener una conversación sobre un tema. A las personas que cruzan las piernas mientras están de pie les gusta compartir sus conocimientos sobre un tema en particular.
